远程工作趋势:它们会继续存在吗?

尽管在 COVID-19 刚刚出现时,很少有人预料到这一点,但这一流行病已经开创了远程工作的未来。如今,了解混合工作和远程工作的趋势能让企业及其员工在这个新时代保持竞争力。雇主和 IT 人员应如何支持远程和混合员工?企业家和独立工作者又该如何确保家庭互联网安全的正确设置?
 
在这篇文章中,我们将介绍一些远程工作的统计数据、在家工作的期望,以及如何支持一个高效、安全的工作场所,无论您和您的员工在哪里办公。请继续阅读,了解最新的远程工作事实和统计数据。
 

远程工作统计

在大流行病爆发的最初几个月,人们期望一切最终会恢复 "正常"。但两年多过去了,远程工作者已成为现代生活的一种固定模式。对许多企业和员工来说,再也回不到过去的 "正常状态 "了。
 
"(《世界人权宣言》) 远程工作事实 这讲述了一个成功适应新环境的故事。如今,各组织正在考虑从封锁中吸取的经验教训,并重新评估其战略,为今后的道路做好准备。这些 2021 Upwork 未来劳动力报告 预测,未来五年将有 4070 万美国人在完全远程环境中工作。一开始,人们对保持工作效率非常担心,但现在看来,这些担心是没有根据的: 远程工作统计
同时,另一份报告发现 54% 的员工感到工作过度这仍将是雇主们今后严重关切的问题。大流行病凸显了福利的重要性,越来越多的人比以往任何时候都更加追求工作与生活的平衡。考虑到普遍存在的劳动力短缺问题,并为了实现可持续发展和留住员工,雇主必须采取以下措施 雇主正在提供便利.
 
这些变化体现在灵活的工作空间、灵活的工作时间以及 混合工作模式 支持和留住灵活的远程工作人员。
 

什么是远程工作?

远程工作意味着什么?多年前,"在家工作 "对大多数人来说根本不可能。然而,笔记本电脑和互联网的出现改变了这一切。得益于当今的技术,现在可以远程完成的工作类型非常广泛。

工作视频会议

几乎所有传统的办公室工作都可以在远程地点至少部分完成。那么,哪些类型的工作属于远程工作呢?这些工作包括销售、市场营销、软件开发、平面设计、人力资源、文案写作、会计、法律工作以及许多其他工作。

然而,正如我们将要讨论的那样,挑战之一在于 设置家庭办公室网络,使其与公司网络一样安全,并防止网络攻击 以确保家庭环境中的在线活动不会导致影响企业资产的数据泄露。
 

5 个需要跟踪的在家工作趋势

甚至 大流行前在当时,偶尔在家工作是一种非常理想的福利,尽管这种情况远没有今天这么普遍。然而,允许员工远程工作的公司往往能更好地留住员工,让员工更快乐,对公司的忠诚度也更高。时过境迁,自 2020 年春季 COVID-19 限制开始实施以来,远程工作得到了更广泛的采用,同时也出现了一些趋势,这些趋势强调了雇主需要重点关注的问题,以使远程工作能够长期持续下去。
 
加强网络安全的需求、人力资源实践的调整、对内部文化和沟通的重新关注,这些只是当今在家办公趋势的一小部分亮点。

家庭办公工作环境
 

1.网络安全变得至关重要

由于恶意行为者利用在家工作的趋势,网络犯罪在大流行期间呈爆炸式增长。在家工作人数的增加加剧了漏洞,网络犯罪分子迅速利用这些漏洞,不仅攻击企业的网络和系统,还攻击医院、大学和其他各类组织的网络和系统。
 
网络安全不足的组织发现自己在多个方面面临风险:
  • 未经授权访问 机密数据--包括静态数据和传输中的数据
  • 拒绝服务攻击 和向网络犯罪分子支付赎金的可能性
  • 在组织从数据泄露中恢复的过程中丧失业务连续性
  • 对违反数据隐私规则的监管罚款,特别是在医疗记录方面
  • 声誉受损,影响品牌形象以及客户和公众的信任度
除了业务中断,网络攻击的经济成本也很高,而且越来越高。以下是当前典型数据安全漏洞成本*的一些令人警醒的统计数据: 
  • 2021 年,单个数据泄露事件的平均总成本增至 424 万美元,为 17 年来最高
  • 与不涉及远程工作的数据泄露事件相比,涉及远程工作的数据泄露事件造成的损失平均高出 107 万美元
  • 凭证遭破坏是最常见的攻击点,占所有数据泄露事件的 20%。 
网络攻击的成本

*资料来源:《2021 年数据泄露成本报告》,Ponemon Institute LLC,2021 年。

 

降低网络安全风险

为了降低风险,雇主们正在加大 关注网络安全 采用多种策略来检测威胁和防止未经授权的访问。简单的用户名/密码组合不够安全,因此雇主们正在部署单点登录和多因素身份验证(MFA)登录。这两种做法都采用先进的加密技术保护公司数据,提供额外的安全保护。
 
当家庭成员共享一个家庭网络时,发生灾难性漏洞的可能性就会大大增加。因此,雇主开始提供 面向远程员工的企业级蜂窝路由器 在家中使用。这一策略的作用是将工作设备与家庭网络隔离,提供企业级的安全性,防止家庭流媒体、电子邮件和下载活动影响企业数据的完整性。
在家工作面临的网络攻击风险
 

 

2.采用托管家庭办公室模式

家庭办公室扩展了企业网络的边界。因此,IT 组织必须有效和高效地管理这些网络扩展--远程管理,在许多情况下还可以从家庭办公室进行管理。

管理家庭办公室
这一策略可确保远程系统的管理处于 IT 控制之下,与企业网络的连接也完全安全。
 

家庭办公人员的 Digi 连接

Digi EX50 5G 解决方案"(《世界人权宣言》) Digi EX50 5G 蜂窝路由器是以下用户的理想选择 总公司 环境。Digi EX50 是一款优质的千兆速度设备,企业 IT 部门可能希望首先将其推广给行政人员以及有高带宽需求的人员,如解决方案开发人员、图形设计人员等。

5G 连接有助于降低延迟,从而改善视频/音频通话以及需要传输许多小文件的情况。不过,值得注意的是,由于 5G 服务在某些地区受到限制,EX50 提供 5G/4G 双连接,因此在那些 5G 受限的地区,它是为家庭办公提供未来保障的绝佳解决方案。
 
Digi EX50 是专为提供真正的千兆系统性能而设计的:
  • 5G/4G 双连接无线电提供千兆蜂窝连接
  • 双频 Wi-Fi 6 无线射频提供具有最新 WPA3 安全性的千兆 Wi-Fi 功能
  • 双多千兆位以太网端口以千兆位速度路由数据包
Digi Remote Manager® 实现了家庭办公室网络和设备的集中管理和配置。IT 组织可以通过 VPN 轻松确保家庭办公室与企业网络或云应用程序之间的连接,保持设备群的最新状态,进行大规模配置更改,以及自动进行安全审计和远程补救问题,所有这一切都只需通过一块玻璃即可实现。 

它还有 Digi TrustFence®IoT 内置安全框架,通过设备安全、设备身份和数据隐私功能从核心上保护设备。

对于可能不需要 EX50 的高速度和低延迟的远程人员和自营职业者来说,EX50 可以满足他们的需求。 Digi EX15 LTE 蜂窝扩展器 是一款企业级设备,是经济实惠的替代选择,具有相同的集成远程管理和安全性。它足以提供 25/3 Mbps 或甚至 100/20 Mbps 的互联网。如果需求超出这个范围,EX50 将是更好的选择。
 

3.重组和调整人力资源做法

为了适应在家办公的趋势和混合工作模式,人力资源(HR)政策和实践不得不进行一系列变革。随着公司逐渐开始将员工召回办公室,他们发现许多员工对在家工作感到满意,只要工作能完成,他们认为没有必要返回办公室。
 
这种态度在没有长期在传统办公环境中工作经历的年轻员工中尤为常见。在某些情况下,员工在某一天来到办公室时会发现 自己的成员不在场.在这种情况下,工人们甚至觉得努力工作没有什么意义。混合工作安排,就像一般的远程工作一样,很受雇主和雇员的欢迎:
  • 60% 的办公人员更喜欢混合办公
  • 87% 的管理人员认为在家办公 "是未来的趋势"。
  • 与 55-64 岁的工人相比,18-34 岁的工人在没有混合工作选择的情况下离职的可能性要高出 59%* 。
*资料来源Chris Hughes,《Z 世代、千禧一代和 X 世代基本上都同意在家工作》,圣保罗先锋报,2022 年 6 月 12 日
 
对于负责在纽约或旧金山等生活成本较高的城市工作的员工的人力资源部门来说,另一个棘手的问题是远程员工 "基于地点 "的薪酬调整。过去,在这些城市工作的员工通常会获得额外的薪酬,以补偿较高的房租、通勤成本和其他费用。
 
由于大流行病和生活方式的原因,这些人中的许多人现在已经搬到了费用较低的地区。但毫不奇怪,他们不愿意接受降薪。为了应对工作地点越来越多地取决于个人选择而不是雇主规定的现实,许多公司正在简化或完全取消基于工作地点的薪酬等级。

按地域区分薪酬的公司百分比
资料来源 Matthew Boyle 等人,《反思公平薪酬》,《彭博商业周刊》,2022 年 5 月 23 日
 
 

4.重塑公司文化与沟通 

当许多人重返办公室时,为什么还要远程工作?在家工作的趋势迫使许多人第一次独立工作,许多员工享受在家工作的自由。另一方面,他们也面临着脱离组织、分心以及无法与队友并肩作战的孤立无援的风险。
 
此外,许多人还必须在兼顾家务和家庭责任的同时处理自己的工作量,而一些独居者可能会感到孤独。以前,我们可以在办公桌上来回折腾,或者在喝咖啡的间隙想出各种点子,而现在,我们必须付出更多的努力才能取得同样的成果,因为我们没有与团队一起工作。
 
这些持续存在的问题表明,企业文化和沟通方式需要转变。强大的企业文化依赖于有意义的联系。一些有用的 保持团队联系的策略和见解 在过去两年中出现了
  • 定期举行在线会议,确保每个人都有机会做出贡献
  • 确保保持基本的技术技能。员工必须了解如何访问所需的系统并正确理解安全政策
  • 在规划方面优先考虑外联和透明度
同样重要的是,要加倍努力表彰成就。表彰是一种巨大的激励手段,它向远程员工发出了他们的工作受到关注和赞赏的信号。表彰的范围可以是简单的认可,也可以是小的福利、奖品或职业发展机会。 正确的技术 在培养团队关系、确保清晰、高质量、低延迟通信的安全性和可靠性方面,"...... "可以发挥巨大作用。
 

5.所需办公空间减少

许多公司在大流行病期间意识到,没有员工在办公室,他们也能做得出人意料的好。此外,由于减少了对昂贵的房地产的维护需求,节省开支的潜力非常可观。因此,一些公司缩小了规模,甚至舍弃了整栋大楼,而选择了占地面积小得多的灵活办公空间,以便为偶尔需要在公司内办公的员工提供办公场所。
 
有空位的停车场 
此外,许多员工不再需要住在工作地点附近,而是搬到了经济条件更好的地区。自 2020 年以来,美国有 490 万人(占美国人的 2.4%)因远程工作安排而搬迁。
 
一些公司甚至可能 选择 100% 远程出售部分楼宇,优先考虑数字化工作模式。此举好处多多,其中最重要的是提高了底线。
 
*资料来源 马修-博伊尔等人,《反思公平薪酬》(Rethinking Fair Pay彭博商业周刊》、 2022 年 5 月 23 日
 

在家工作是未来的趋势吗?

从家庭办公室召开视频会议 
Many are asking these questions. Is remote work the future? Will working from home become the norm? Or is a hybrid work model that enables employee and employer flexibility the more likely course for the future?
 
远程工作让世界各地的许多员工如释重负,他们往往喜欢这种安静的工作环境,以及不间断工作带来的更高工作效率。如果 COVID-19 诞生于 20 年前,情况肯定不会如此。如果没有今天的技术和连通性,我们所取得的一切成就都是不可能的,甚至是无法想象的。
 
让我们看看这些来自远程工作新闻来源的见解,看看为什么我们看到远程工作在不断增加:

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Digi EX50 5G 集成虽然这种模式并不适合每个企业或每个员工,但远程工作和长期混合工作结构似乎是未来工作、人员配备和 IT 考量的趋势。

许多公司已经做出调整,并看到了对工人生产率的积极影响。现在,在技术和知识的支持下,大多数公司比以往任何时候都更加强大,并准备好迎接远程工作的未来。

如今,支持远程员工最成功的公司都会确保员工拥有正确的工具,以安全可靠地完成工作。
 
Digi's 远程连接解决方案 提供 安全可靠的工具 为远程员工提供快速、高效、高质量的连接,确保最大限度地提高工作效率。
 

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